Cuestiones más relevantes de la reforma de la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, en el área jurisdiccional social.
Por Departamento Laboral de Nertis ETL GLOBAL El 2 de enero de 2025 se ha publicado la Ley Orgánica 1/2025, que introduce importantes modificaciones en la organización judicial, afectando de manera significativa a la jurisdicción social. Esta reforma no supone un incremento de medios, sino una reorganización de los ya existentes con el objetivo de […]
EL ALCANCE DE LA RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL EN LAS CUOTAS Y SOBRECOSTES SOCIALES, EN CASO DE BAJA Y/O ACCIDENTE LABORAL POR DAÑOS CAUSADOS POR TERCEROS Y EN FAVOR DEL EMPRESARIO.
Por Borja Moreno Odero No es inusual que las empresas que operan por medio de logística y transporte en sus prestaciones de servicios o suministros, corran el riesgo de que se produzcan accidentes entre sus trabajadores; lo que genera un incremento de coste social-laboral a la hora de afrontar la baja del trabajador accidentado, los […]
LEY DE FAMILIAS Y PERMISOS DE LOS TRABAJADORES POR MOTIVOS FAMILIARES
Por Irene Pavón Guerrero El pasado martes, 27 de febrero, el Gobierno volvió a aprobar la Ley de Familias que tiene tres objetivos básicos: La Ley de Familias va a establecer un marco para que las diferentes administraciones de nuestro país puedan implementar políticas de apoyo a las familias y, asimismo, ofrecer un soporte para […]
Nuevas obligaciones para las empresas de 50 o más trabajadores a partir de enero y marzo de 2024: La Ley 2/2023, de 20 de febrero, de protección del denunciante, y la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Por Jacobo Cáceres Álvarez-Ossorio Nuevas obligaciones para las empresas de 50 o más trabajadores a partir de enero y marzo de 2024: La Ley 2/2023, de 20 de febrero, de protección del denunciante, y la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía […]
Subvenciones para compensar el sobrecoste energético de gas natural y/o electricidad a pymes y autónomos
Irene Pavón Guerrero El Real Decreto-ley 6/2023, de 11 de julio, establece las bases reguladoras y la convocatoria de unas subvenciones para compensar el sobrecoste energético de gas natural y/o electricidad a pymes y personas trabajadoras autónomas especialmente afectadas por el excepcional incremento de los precios del gas natural y la electricidad provocados por el […]
Newsletter social Marzo 2022
El departamento de Derecho Laboral de Nertis ETL Global que nos traen los principales cambios legislativos y noticias concernientes a esta rama. La nota esta elaborada por los codirectores del área, Carlos Aretio Najarro y Borja Moreno Odero y el abogado asociado al mismo departamento Jacobo Cáceres Alvarez-Ossorio.
CÓMO SABER SI MI EMPRESA TIENE MÁS DE 50 TRABAJADORES
En tanto que ayer finalizó el periodo transitorio de tres años previsto en la D.T. décima segunda de la LO 3/2007 (“Ley de igualdad”) para la obligatoriedad de negociar y aprobar un plan de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores, no está de más recordar las normas para el cálculo de la plantilla […]
DERECHO AL COMPLEMENTO DE PENSIÓN POR PATERNIDAD PARA LAS CLASES PASIVAS: LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO Nº 1380/2021, DE 25 DE NOVIEMBRE.
El artículo 60 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS), en su redacción anterior al 3 de febrero de 2021, establecía el derecho de un complemento de pensión a las mujeres que hayan tenido dos o más hijos y sean beneficiarias de pensión contributiva dentro de cualquier régimen del sistema […]
DESPIDO Y VIDEOVIGILANCIA: VALE EL MERO CONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DEL SISTEMA DE GRABACIÓN.
Constituyen prueba válida del incumplimiento del trabajador que le lleva a ser despedido, las grabaciones cuando este conoce la existencia del sistema de videovigilancia, aunque no se le haya informado específicamente de su finalidad. Así lo establece el Tribunal Supremo en su reciente sentencia de 21.07.20121 al revocar la STSJ de Madrid de 28.09.2018 que […]
ERE: IMPUGNACIÓN INDIVIDUAL DEL DESPIDO AÚN EN EL CASO DE ACUERDO ENTRE EMPRESA Y TRABAJADORES
Los trabajadores despedidos a consecuencia de un procedimiento de extinción colectiva de contratos de trabajo (ERE) podrán impugnar individualmente su despido discutiendo las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) alegadas en la negociación, incluso si el ERE finalizó con acuerdo entre los representantes de los trabajadores (RRTT) y la empresa. Así lo ha […]