Cuestiones más relevantes de la reforma de la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, en el área jurisdiccional social.
Por Departamento Laboral de Nertis ETL GLOBAL El 2 de enero de 2025 se ha publicado la Ley Orgánica 1/2025, que introduce importantes modificaciones en la organización judicial, afectando de manera significativa a la jurisdicción social. Esta reforma no supone un incremento de medios, sino una reorganización de los ya existentes con el objetivo de […]
EL ALCANCE DE LA RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL EN LAS CUOTAS Y SOBRECOSTES SOCIALES, EN CASO DE BAJA Y/O ACCIDENTE LABORAL POR DAÑOS CAUSADOS POR TERCEROS Y EN FAVOR DEL EMPRESARIO.
Por Borja Moreno Odero No es inusual que las empresas que operan por medio de logística y transporte en sus prestaciones de servicios o suministros, corran el riesgo de que se produzcan accidentes entre sus trabajadores; lo que genera un incremento de coste social-laboral a la hora de afrontar la baja del trabajador accidentado, los […]
LEY DE FAMILIAS Y PERMISOS DE LOS TRABAJADORES POR MOTIVOS FAMILIARES
Por Irene Pavón Guerrero El pasado martes, 27 de febrero, el Gobierno volvió a aprobar la Ley de Familias que tiene tres objetivos básicos: La Ley de Familias va a establecer un marco para que las diferentes administraciones de nuestro país puedan implementar políticas de apoyo a las familias y, asimismo, ofrecer un soporte para […]
Subvenciones para compensar el sobrecoste energético de gas natural y/o electricidad a pymes y autónomos
Irene Pavón Guerrero El Real Decreto-ley 6/2023, de 11 de julio, establece las bases reguladoras y la convocatoria de unas subvenciones para compensar el sobrecoste energético de gas natural y/o electricidad a pymes y personas trabajadoras autónomas especialmente afectadas por el excepcional incremento de los precios del gas natural y la electricidad provocados por el […]
CÓMO SABER SI MI EMPRESA TIENE MÁS DE 50 TRABAJADORES
En tanto que ayer finalizó el periodo transitorio de tres años previsto en la D.T. décima segunda de la LO 3/2007 (“Ley de igualdad”) para la obligatoriedad de negociar y aprobar un plan de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores, no está de más recordar las normas para el cálculo de la plantilla […]
La equiparación salarial y no discriminación del personal contratado por los ayuntamientos a través de los programas de fomento del empleo (EMPLE@ 30)
LA EQUIPARACIÓN SALARIAL Y NO DISCRIMINACIÓN DEL PERSONAL CONTRATADO POR LOS AYUNTAMIENTOS A TRAVÉS DE LOS PROGRAMAS DE FOMENTO DEL EMPLEO (EMPLE@ 30) El director del departamento laboral del despacho de abogados de Sevilla Nertis, Carlos Aretio analiza la nueva sentencia de equiparación salarial y no discriminacion del personal del ayuntamiento. Es habitual […]
