NERTIS LEGAL

Laboral

Auditoría laboral y due diligence

Desde Nertis le ayudamos a tener un conocimiento más profundo de la realidad legal de su empresa lo que mejora la toma de decisiones. Mediante un análisis exhaustivo de todos los aspectos con trascendencia laboral, los profesionales designados redactan un informe interno de auditoría que pone de relieve los puntos más sensibles, como posibles incumplimientos, y realiza las recomendaciones, mejoras y correcciones necesarias. La auditoría se centra en los siguientes aspectos:

  • Revisión de los contratos, adendas, condiciones o pactos. Análisis de la legalidad, sobre todo en materia de contratación temporal. Cumplimiento de formalidades administrativas. Tras estudiar todos los puestos de trabajo de la plantilla se propone la redacción de cláusulas concretas como confidencialidad, realización de horas extras, permanencia, exclusividad o no concurrencia, etc.
  • Análisis de la plantilla y de los puestos de trabajo para su adecuación a la clasificación profesional establecida en el convenio colectivo.
  • En materia salarial se revisan las retribuciones del personal y se comprueba su adecuación a los mínimos del convenio. Se propone la redacción de cláusulas de retribución variable, consolidación y absorción, etc.
  • Revisión de la documentación típica que genera la empresa en las relaciones con los trabajadores: finiquitos, vacaciones, modificaciones de contratos, excedencias, permisos, etc.
  • Análisis de los protocolos en materia disciplinaria: tolerancia empresarial, incumplimientos, comunicaciones, etc.
  • En materia de Seguridad Social, revisión de las liquidaciones periódicas, correcto cálculo de las bases de cotización, adecuado encuadramiento del personal, tarifas de AT y EP.
  • Examen de la litigiosidad de la empresa y de los pleitos pendientes. Investigación de las causas y recomendaciones para disminuir el nivel de contenciosos.

Todo el trabajo finaliza con un informe final en el que se recogen todas las recomendaciones y se advierte a nivel interno de los posibles incumplimientos y consecuencias de los mismos. En los casos de adquisición de empresas, dicho informe sirve de due diligence para el cálculo correcto de los riesgos.

Relaciones individuales de trabajo

    • Asesoramiento en la contratación laboral, en la elección del contrato más adecuado (bonificaciones a la SS, etc.) y en la redacción de las cláusulas y condiciones más beneficiosas para el cliente (permanencia, confidencialidad, no competencia, movilidad, etc.).
    • Alta dirección, deportistas profesionales, abogados, representantes de comercio y otros regímenes especiales.
    • Modificación de las condiciones individuales de trabajo (jornada, horario, turnos, retribución, etc.), suspensión o reducción de jornada. Movilidad funcional (superior/inferior categoría) y movilidad geográfica (desplazamientos y traslados). Redacción de adendas y acuerdos.
    • Tiempo de trabajo: reducción de jornada, excedencias, horas extras y registro horario tras la entrada en vigor del RD Ley 8/2019, etc.
    • Cambio de empresario: Cesión ilegal de mano de obra, subcontratación y sucesión de empresas o plantillas.
    • Extinción del contrato de trabajo por motivos disciplinarios o por causas objetivas. Intervención en procesos disciplinarios a trabajadores, redacción de comunicaciones de sanción o despido.
    • Vulneración de derechos fundamentales. Derecho a la intimidad, uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral, control del correo, instalación de cámaras, protección de datos (LOPD), vestuario y aspecto físico, etc.
    • Orientación en materia de Seguridad Social: INSS, TGSS, SEPE, FOGASA, etc.

Dirección letrada ante los Juzgados y Tribunales de la jurisdicción social, en todas sus instancias en pleitos de carácter individual: reclamaciones de derechos y cantidad, despidos, movilidad funcional, protección de derechos

  • fundamentales, modificación de condiciones de trabajo, etc.
  • Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social: asesoramiento, recursos, etc.

Ámbito Colectivo

  • Negociación de Convenios Colectivos y acuerdos de empresa (pactos atípicos o extraestatutarios).
  • Asesoramiento y asistencia a Comisiones negociadoras y de interpretación de los convenios colectivos.
  • Expedientes de Regulación de Empleo, modificación de condiciones laborales a nivel de empresa, ERTE (suspensión/reducción de jornada) traslados colectivos, ERE.
  • Elecciones a representantes de los trabajadores.
  • Control y dirección por parte del empresario de la relación laboral: instalación de cámaras, supervisión y utilización de dispositivos electrónicos, control del correo electrónico, etc.
  • Defensa ante los Tribunales de la jurisdicción social de asuntos de carácter colectivo: conflictos colectivos, impugnación de convenios colectivos, etc.
  • Dirección jurídica en litigios relativos a la Prevención de Riesgos Laborales ante cualquier Juzgado o Tribunal.
Otras áreas