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Nuevas obligaciones para las empresas de 50 o más trabajadores a partir de enero y marzo de 2024: La Ley 2/2023, de 20 de febrero, de protección del denunciante, y la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

Por Jacobo Cáceres Álvarez-Ossorio Nuevas obligaciones para las empresas de 50 o más trabajadores a partir de enero y marzo de 2024: La Ley 2/2023,

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Newsletter social Marzo 2022

El departamento de Derecho Laboral de Nertis ETL Global que nos traen los principales cambios legislativos y noticias concernientes a esta rama. La nota esta

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